A tanév és a nyári szezon váltásakor sok fiatal dönt úgy, hogy lezárja aktuális munkáját. A diákmunka felmondás önmagában nem bonyolult eljárás, de a jogi háttér attól függ, hogy a diák iskolaszövetkezeti tagként vagy klasszikus munkaviszonyban dolgozik. Az alábbi elemzés a két eset közötti különbségeket, a határidőket és a kilépéshez kapcsolódó adminisztrációt tekinti át általános tájékoztató jelleggel.
Iskolaszövetkezeti tagsági megállapodás vagy munkaviszony?
Az iskolaszövetkezeti tagsági megállapodás keretében végzett munka sajátos, a Munka Törvénykönyvében külön szabályozott jogviszony: a diák a szövetkezet tagja, és egyes szolgáltatásfogadó partnereknél teljesít feladatokat. Ilyenkor a tagsági jogviszony megszüntetése jellemzően egyszerűbb és gyorsabb, mint egy határozatlan idejű munkaszerződésé, a pontos feltételeket azonban mindig maga a megállapodás és a szövetkezet alapszabálya tartalmazza. A működés logikájáról részletesebben a diákszövetkezeti útikalauz ad áttekintést.
A beosztás lemondása nem egyenlő a felmondással
Gyakori félreértés, hogy egy vállalt műszak visszamondása már a jogviszony vége. Valójában a beosztás lemondása csak az adott munkanapra vonatkozik, a tagsági viszony ettől még fennmarad, és a már elvállalt műszak indoklás nélküli elhagyása a partnernél kötelezettségszegésnek minősülhet.
Felmondási idő diákmunkánál és az azonnali hatályú felmondás
A munkaviszony megszüntetése diákként ugyanazokon a jogcímeken történhet, mint felnőtt munkavállalónál. A leggyakoribb változatok:
| Megszüntetési mód | Jellemző |
|---|---|
| Közös megegyezés | A felek szabadon állapodnak meg a záró dátumban, írásban |
| Felmondás (munkavállalói) | Határozatlan idejű munkaviszonynál indokolás nélkül, felmondási idővel |
| Próbaidő alatt | Azonnali hatállyal, indokolás nélkül, mindkét fél részéről |
| Azonnali hatályú felmondás | Súlyos kötelezettségszegés esetén, írásbeli indokolással |
A felmondási idő diákmunkánál alaphelyzetben harminc nap, amelytől a szerződés eltérhet. A próbaidő alatti és az azonnali hatályú felmondás is csak írásban érvényes, utóbbinál az indokolás nem maradhat el.
Írásbeli felmondás minta: mit érdemes tartalmaznia?
- a felek és a jogviszony azonosítása, szerződésszám;
- a megszüntetés jogcíme és a kért utolsó munkanap;
- dátum, aláírás, 18 év alatt a törvényes képviselő hozzájárulása;
- átvételi igazolás vagy visszaigazolt e-mail.
A 16 éves kortól munkavállalás esetén a kiskorúakra vonatkozó többletszabályokat is figyelembe kell venni; a belépéshez szükséges dokumentumokat a mi kell a diákmunkához összefoglaló sorolja fel.
Összegzés
A diákszövetkezet felmondás szabályai és a klasszikus munkaszerződés megszüntetése közös megegyezéssel egyaránt írásbeliséget és korrekt elszámolást kíván. A diákmunka jogok és kötelezettségek ismerete nélkül a kilépés felesleges vitákat szülhet, ezért érdemes a hatályos Munka Törvénykönyvét és a saját tagsági megállapodást is átnézni – ez a tájékoztató nem személyre szabott jogi tanács. A következő feladat kereséséhez a tanulás mellett végezhető munkákról szóló írás ad további támpontot.
Gyakori kérdések
Van felmondási idő az iskolaszövetkezeti tagságnál?
A tagsági megállapodás rendelkezései az irányadók; sok esetben rövidebb határidő vagy azonnali megszüntetés is lehetséges.
Szóban is fel lehet mondani?
Nem javasolt: a megszüntető nyilatkozatok érvényességéhez írásbeli forma szükséges.
Milyen igazolásokat kérhet a diák kilépéskor?
Jövedelemigazolást, biztosítási jogviszony-igazolást és munkáltatói igazolást.
Érdekel a Burger King diákmunka?
Ha nappali tagozatos diák vagy, nézd meg a jelentkezési lehetőséget, és küldd el az adataid pár perc alatt.
Jelentkezem diákmunkára